Nel corso del 2021 era stata approvata, dopo un lungo confronto con il Consiglio delle Autonomie Locali, la disciplina delle assunzioni di personale per i Comuni. In particolare, per i Comuni con popolazione fino a 5000 abitanti, era stato individuato il contingente di nuove potenziali assunzioni sulla base di un modello statistico che, partendo dalla dotazione organica effettiva di ciascun comune, in considerazione delle principali caratteristiche demografiche, strutturali ed economiche ha determinato il fabbisogno standard di unità di personale. In totale, si tratta di quasi 100 potenziali nuove assunzioni, dei quali i Comuni hanno cominciato ad avvalersi. Il provvedimento ha definito anche i criteri per poter accedere al finanziamento provinciale qualora il Comune non disponga di risorse finanziarie sufficienti per raggiungere la dotazione standard di unità di personale individuata. Successivamente è inoltre stata introdotta la possibilità di assumere ulteriore personale, che si aggiunge alle quasi 100 unità sopra menzionate, qualora i Comuni aderiscano volontariamente ad una gestione associata per lo svolgimento di attività quali ad esempio la segreteria, l’ufficio tecnico, l’ufficio ragioneria.
Ora, dopo circa un anno di applicazione di tale disciplina è stato condiviso con il Consiglio delle Autonomie Locali di confermarne l’impostazione, ivi comprese tutte le possibilità previste per le nuove assunzioni, e di operare nel contempo un riordino della stessa, introducendo alcune modifiche che vanno nell’ottica della semplificazione, sia per il calcolo della spesa di riferimento sia per l’accesso al contributo provinciale.
E’ stata inoltre disciplinata la possibilità di assumere ulteriori figure per promuovere la celere realizzazione delle opere finanziate nell’ambito del PNRR.
