Nonostante dal punto di vista formale siano riconosciuti pari diritti e pari opportunità a donne e uomini, sussistono però ancora, nella realtà dei fatti, notevoli differenze nell’accesso al mondo del lavoro, nella progressione di carriera e nella retribuzione. Le donne sono la categoria che risente di più delle difficoltà di conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare. In Trentino il dato annuale relativo al 2021 per il tasso di occupazione si attesta su un valore di 61,4% per le donne a fronte di un dato ben più elevato per i maschi 73,1. Il Gap di genere tra maschi e femmine nel mercato del lavoro locale resta pertanto ancora importante, con implicazioni molto forti in termini economici. "L'imprenditoria femminile è uno dei settori strategici da promuovere, sia per lo sviluppo del Paese che per il raggiungimento di un pieno empowerment femminile anche nel contesto lavorativo. Per questo è fondamentale sostenere e incentivare la presenza femminile nelle PMI - un ambito spesso privilegiato per il lavoro delle donne - e rafforzare gli strumenti utili per sostenere le donne a far nascere e crescere le loro imprese", ha detto ancora Spinelli, rilevando il valore del progetto presentato oggi a casa Moggioli.
Il gruppo di lavoro euroregionale, infatti, intende creare opportunità di formazione e innovazione nel sistema imprenditoriale e presentare esempi di successo del fare impresa al femminile nell'Euregio. In particolare con questo progetto ci si propone di sostenere e dare visibilità alla componente femminile nell’ambito dell’impresa, creare opportunità di formazione, diffondere i valori dell’imprenditorialità e del lavoro tra la popolazione femminile ed in particolare tra le nuove generazioni, anche presentando modelli positivi da seguire, e aumentare la consapevolezza della necessità di un maggior numero di imprese innovative femminili.
L'incontro ha visto come relatori la docente dell'Università degli Studi di Trento Mariangela Franch, che ha condotto uno studio sull'imprenditorialità femminile nell’Euregio e le best practices legate a questo ambito, il direttore di Accademia d'Impresa della Camera di Commercio di Trento Bruno Degasperi e la coordinatrice dell’area formativa “Fare impresa al femminile” della stessa Accademia Annalisa Zeni, che ha presentato le attività proposte, il target di riferimento, le attività formative, gli eventi e le premialità. Tra il pubblico anche la Dirigente Generale di Agenzia del Lavoro di Trento Stefania Terlizzi e il direttore di Trentino Sviluppo e referente operativo del progetto Mauro Casotto.
Mariangela Franch, nell'illustrare il lavoro di ricerca, ha sottolineato che i dati rendono evidente che le imprese femminili in area Euregio hanno una consistenza pari a circa un quinto del totale delle imprese dei singoli territori e hanno iniziato la loro attività in un contesto che coincide con il manifestarsi di crisi strutturali a livello globale. La recente storia dell’imprenditoria femminile non le vede quindi protagoniste del miracolo economico italiano, al contrario, colloca la loro attività in periodi di forti crisi finanziarie e pandemiche. La prevalente dimensione di micro impresa - fino a nove addetti - e la forma giuridica ditta individuale, hanno sottoposto le imprese a forti sfide per la sopravvivenza, che però in buona parte dei casi, sono state vinte .
Bruno Degasperi nel suo intervento ha evidenziato che "Nello scenario socio-economico che stiamo vivendo assistiamo alla crescita esponenziale della complessità, ovvero all'incremento delle variabili che gli imprenditori e le imprenditrici non possono governare. Abbiamo avuto esempi eclatanti di queste variabili con l'emergenza sanitaria e con la guerra. Le imprese possono provare a rispondere a questa complessità innanzitutto irrobustendo le competenze di gestione d'impresa: per questo la formazione è una delle risorse più importanti per chi fa impresa, e soprattutto, e maggior ragione, per chi aspira a farla. Il progetto dell'Euregio "Sviluppo territoriale: dimensione donna" è stato affidato ad Accademia d'Impresa in ragione del nostro lungo impegno sul fronte della formazione manageriale per le imprese del territorio".
Nel corso dell'appuntamento sono stati presentati alcuni dati e iniziative, proposte nell’ambito della Cabina di Regia euroregionale del progetto. I dati dell’Osservatorio di Unioncamere ci raccontano, tra l'altro, di come le imprese guidate da donne siano più sensibili all’impatto ecologico e alla responsabilità ambientale e più propense alla sostenibilità sociale. Se, però, da un lato cresce la consapevolezza di supportare le imprenditrici e vengono attuati molti interventi in tal senso, restano ancora molti ostacoli da affrontare e superare.
Presentato anche un nuovo percorso formativo, in fase di progettazione avanzata tra i tre territori per al massimo 30 neo-imprenditrici e aspiranti imprenditrici dell'Euregio su temi quali leadership, business plan e aspetti economico-finanziari, strategia. A fine percorso formativo, le partecipanti potranno candidarsi al Premio “Sviluppo territoriale: dimensione donna", che vuole puntare a valorizzare l’innovatività di un nuovo progetto imprenditoriale femminile. Alle vincitrici sarà messo a disposizione un periodo di accompagnamento all'attività d'impresa presso gli incubatori.
