Il caso olandese è però piuttosto particolare. Nei Paesi Bassi, almeno sul piano nazionale e non su scala regionale, la polarizzazione si manifesta più nel mercato del lavoro maschile, mentre nelle donne, molte delle quali lavorano part time ma che percepiscono in media stipendi più alti, compare più nei lavori ad alta remunerazione. Forte è invece tra i giovani a livello di mercato del lavoro regionale (i casi analizzati riguardano le regioni di Groningen e di Zeeland). Anche l'introduzione delle nuove tecnologie ha effetti diversi sui generi e incide di più tra gli uomini che non tra le donne. "Le politiche del lavoro - questa la conclusione della studiosa inglese - devono essere tarate a livello regionale. Interventi sulla mobilità, l'apprendistato e la formazione possono compensare il calo dei salari che si sta registrando nella categoria intermedia di lavoratori".
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