Quest’ultimo aspetto appare di particolare rilevanza. Il piano della Long Term Care ha registrato una forte crescita del valore delle prestazioni: la rendita netta annua è salita da 7.200 a 12mila euro per aderente dal 1° gennaio 2024. A partire dal 2025, inoltre, la copertura per la “non autosufficienza” sarà estesa ai pensionati prosecutori. Il rafforzamento della LTC si inserisce in un generale miglioramento del Piano Sanitario ben rappresentato, nell’ultimo biennio, dall’incremento dei massimali e dall’estensione dell’offerta che include, ad esempio, una garanzia dedicata interamente alle prestazioni per il supporto psicologico nell’ambito del progetto SaniInMente.

A certificare la forza del Fondo vi sono poi altri due elementi. Il primo è costituito dall’ottima reputazione acquisita: a oggi Sanifonds registra una valutazione media su Google di 4.4 punti su 5 che lo colloca al secondo posto in Italia nella categoria Fondi Sanitari. L’altro è rappresentato dai principali indicatori economici che segnano un forte rialzo nel corso degli anni. Tra il 2020 e il 2023, in particolare, i ricavi sono aumentati del 23% passando da 7,3 a 9 milioni di euro; contemporaneamente gli attivi patrimoniali sono cresciuti di oltre 7 milioni (da 17,3 a 24,5).

“Sanifonds si rafforza sotto diversi punti di vista confermando la validità del modello del welfare integrativo complementare non sostitutivo e l’efficacia delle nostre scelte strategiche”, spiega il presidente Nicola Svaizer. “Il miglioramento dell’offerta e la crescente solidità economica sono elementi essenziali che ci permettono di costruire e gestire in modo efficiente progetti di grande portata a cominciare da quello per la Long Term Care con l’obiettivo di estendere le coperture offrendo una tutela sempre più capillare ed efficace a una crescente platea di iscritti”.

Sanifonds, si allarga la copertura integrativa: prosegue la campagna di iscrizione dei familiari
Vi sono poi tra le novità quelle che riguardano l’allargamento degli iscritti. Sanifonds, il Fondo sanitario integrativo trentino, amplia le sue coperture offrendo strumenti di tutela e condizioni economiche vantaggiose a una crescente platea di aderenti. Un programma ambizioso reso possibile dalla nuova campagna di iscrizione dei familiari lanciata a marzo che, fino al 16 maggio, consente di estendere i servizi di copertura ai componenti del proprio nucleo a un costo annuale di 82 euro per i figli minorenni e di 140 euro per i coniugi/conviventi e i figli maggiorenni.

Significative le agevolazioni previste. Tra queste lo Sconto Fidelity, che garantisce una riduzione del 10% sulla quota totale di adesione per ogni anno ed è riservato a chi aveva iscritto i propri familiari nel triennio 2021-2023. 10% è anche la misura dello Sconto 3+ che si applica per ciascun anno a chi iscrive tre o più familiari paganti. Infine lo sconto extra per i possessori dell’EuregioFamilyPass, la carta della Provincia autonoma di Trento valida per tutte le famiglie residenti con almeno un figlio minorenne: per loro è prevista una riduzione supplementare del 5%.

Uno dei principali vantaggi del programma di estensione è dato dalla sua elevata capacità di protezione nel tempo che si traduce in uno scudo contro le variabili esogene a cominciare dall’inflazione. Nell’ambito del piano per i familiari, infatti, Sanifonds ha scelto di mantenere invariato il costo per un triennio, impegnandosi a non ridurre il numero di prestazioni né i tetti di rimborso. Ma non è tutto: grazie al programma, infatti, il Fondo è in grado di consolidarsi allargando la base degli assistiti in modo efficiente.

“Il programma di iscrizione fa leva sulla possibilità di offrire tariffe calmierate, particolarmente convenienti: entro la fine del 2024 contiamo di superare i 5.000 familiari iscritti”, ricorda il direttore generale, Alessio Scopa. “Con questa iniziativa Sanifonds prosegue nella sua crescita proponendosi, quindi, sempre di più come un alleato per il welfare dell’intero nucleo familiare”.

Una tutela più forte per la non autosufficienza: dal 2025 il programma si estende ai pensionati
Due grandi novità per la Long Term Care (LTC) di Sanifonds, il progetto di copertura per la non autosufficienza realizzato dal Fondo sanitario integrativo trentino. La rendita annua prevista, fissata fino allo scorso anno a 7.200 euro, è salita quest’anno a 12mila euro. Mentre, a partire dal 2025, la possibilità di aderire al programma verrà estesa anche ai pensionati di età compresa tra i 65 e i 74 anni attraverso lo schema della prosecuzione volontaria. Questa possibilità è garantita a tutti gli aderenti ai piani LTC che abbiano maturato il diritto alla pensione dal gennaio 2020. Il premio annuo previsto sarà di 185 euro. Le iscrizioni saranno avviate entro gennaio del prossimo anno.

In questo modo il sistema di tutela si consolida ulteriormente, ampliandosi in linea con le tendenze demografiche. La fascia di popolazione interessata dall’estensione, ricorda infatti Sanifonds, è destinata, secondo le stime, a crescere di numero per oltre un decennio, ovvero fino al 2036.

L’iniziativa per la LTC è la prima del suo genere in Italia e punta a destinare risorse contrattuali e servizi ai cittadini che si trovano in condizione di non autosufficienza. L’estensione ai pensionati, non diversamente dal programma di allargamento ai familiari dei piani assicurativi, si colloca nell’ambito della strategia di ampliamento della copertura condotta sulla base del principio di scalabilità.

“L’estensione della LTC ai pensionati rappresenta una scelta ambiziosa, fortemente voluta dai Soci di parte datoriale e sindacale e dalla Provincia Autonoma di Trento”, spiega il direttore generale, Alessio Scopa. “Sanifonds estende le sue operazioni al di là del perimetro tradizionale costituito dai lavoratori in servizio e lo fa grazie ad un modello tecnico proprietario che, per le sue caratteristiche, può essere potenzialmente esteso a popolazioni più ampie, anche su scala regionale”.

L’assessore provinciale alla salute, politiche sociali e cooperazione sottolinea come con queste azioni, che rappresentano una novità nel panorama nazionale, il Trentino grazie a Sanifonds si ponga all’avanguardia sulle risposte per la non autosufficienza. Un tema tra l’altro attualissimo come conferma l’impegno dell’Amministrazione anche nell’operazione ascolto avviata sul territorio.
Per affrontare nel modo giusto i cambiamenti, così continua il messaggio dell’assessore, sarà opportuno continuare a lavorare tutti assieme, con l’intento di mettere in campo strumenti innovativi di fronte a esigenze sempre più complesse e sofisticate: dall’invecchiamento alla denatalità fino al ripensamento dei servizi sanitarie e territoriali. In questa scommessa un aiuto fondamentale verrà dalle competenze dell’Autonomia, unite alle risorse del nostro territorio, come Sanifonds, nato da quel patto virtuoso tra Provincia, imprese e sindacati e dunque a favore della comunità.

SANIFONDS: CHI SIAMO
Sanifonds Trentino è stato costituito nel 2013: gli attuali Soci sono Provincia Autonoma di Trento, Associazione artigiani e piccole imprese della provincia di Trento, Associazione albergatori e imprese turistiche della provincia di Trento, Confcommercio-Imprese per l’Italia Trentino, Confesercenti del Trentino, Cooperazione Trentina, Confindustria Trento, CGIL del Trentino, USR CISL del Trentino C.S.R. UIL di Trento, CISPEL-Federservizi Trentino-Alto Adige. Il Fondo ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
La finalità istitutiva di Sanifonds Trentino è garantire ai propri iscritti prestazioni sanitarie integrative del sistema sanitario pubblico. si pone come una delle prime esperienze di fondo di “carattere territoriale”, con la possibilità concreta di calibrare nel tempo le proprie prestazioni sulle specifiche richieste dei cittadini residenti nel territorio della Provincia autonoma.
Il Fondo, in base ai propri documenti regolamentari, è aperto a tutti i dipendenti pubblici e privati del Trentino: l’iscrizione del lavoratore al Fondo viene effettuata dal datore di lavoro in applicazione di contratti e accordi collettivi di lavoro, nazionali, territoriali e/o aziendali, o previsti da regolamenti aziendali o da deliberazioni assunte nel rispetto dei rispettivi ordinamenti societari.

(Ufficio stampa Sanifonds)