Lo scorso dicembre la Giunta provinciale, con propria deliberazione, ha modificato il "Documento degli interventi di politica del lavoro 2015-2018" e in particolare l’intervento 5, apportando integrazioni a favore delle fasce cosiddette “deboli”, ovvero i giovani, le donne e gli over 50. In alcuni casi si tratta di incentivi del tutto nuovi, in altri casi di strumenti già esistenti ma resi più consistenti al fine di incentivare l'accesso o il rientro nel mercato del lavoro.
Entrando nel merito, la delibera prevede stanziamenti a favore dell’assunzione di giovani fino ai 35 anni di età: se stabile fino a due anni l’incentivo previsto è di 7.000 euro se maschi e di 9.000 euro se femmine. Il medesimo contributo, che si somma alla deduzione Irap, è previsto anche in seguito della trasformazione di un contratto da tempo determinato o di apprendistato a un contratto di tempo indeterminato. Identico valore del contributo anche in aggiunta o successivamente a quello previsto a livello statale, anche per i giovani provenienti dal percorso della Garanzia Giovani.
Per quanto riguarda l'assunzione di lavoratori ultracinquantenni disoccupati da più di 12 mesi o di lavoratori provenienti dal "Progettone" o Intervento 19, la misura del sostegno è di 9.000 euro all'anno per due anni (5.000 euro per un solo anno qualora l'assunzione sia a tempo determinato per le ultime due categorie di lavoratori menzionati).
E' stato dato sostegno anche alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani donne e madri che rientrano nel mercato del lavoro prevedendo un contributo di 10.000 euro annui per due anni, ridotto a 5.000, invece, in caso di assunzione a tempo determinato.
Stabilito, inoltre, uno specifico incentivo a favore di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità pari a 2.000 euro per due anni per evitare svantaggi rispetto ai percettori di Naspi.
Tutte queste modifiche e le integrazioni attuate sono state pensate per sostenere in particolare le assunzioni o le trasformazioni a tempo indeterminato, in modo da contrastare le diverse forme di precariato.
Inoltre, sono stati valutati sostegni per le assunzioni a tempo determinato eccezionalmente per persone particolarmente deboli, come nel caso di lavoratori disabili e solo a favore di aziende non soggette agli obblighi della Legge 68/99. Per l'assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disabili presso i datori di lavoro obbligati, invece, sono comunque stati incrementati notevolmente gli importi delle agevolazioni previste, arrivando fino ad un massimo di 48.000 euro. Relativamente a tale tipologia e a decorrere dallo scorso dicembre sono pervenute 30 domande.
Sempre la delibera in questione prevede l’integrazione, infine, per gli incentivi alla diffusione del tempo parziale per motivi di cura con agevolazioni fino a 4.000 euro per i datori di lavoro che assumono persone con contratto a tempo indeterminato e a tempo parziale per necessità di cura o di assistenza di figli con età inferiore ai 12 anni o di parenti conviventi (o non conviventi se parenti di primo o secondo grado o affini di primo grado).
Anche il datore di lavoro che concede ai propri dipendenti la trasformazione del contratto da tempo pieno a part-time per necessità di cura o di assistenza di un familiare, può beneficiare di un contributo che va dai 1.500 ai 2.500 euro per due anni a seconda che il dipendente sia maschio o femmina. Per tale tipologia le domande pervenute ed approvate o in corso di approvazione sono 5.
Per informazioni rivolgersi ai Centri per l'Impiego o contattare il numero verde 800.264.760, http://www.agenzialavoro.tn.it/aziende/incentivi
